韶光流转，立集团党建之魂，踵事增华。

坚定求索，稳泛舟智造之境，径行直遂。

——同济EMBA2021级43班新学员

苗春娜

苗春娜

臻鼎科技集团-鹏鼎控股（深圳）股份有限公司

党委书记/工会主席

伴随着大国博弈，全球科技、产业竞争更趋激烈，智能制造早已成为各国战略的聚焦所在，当智能制造与硬核科技融合，“PCB”与“芯片”等相关制造产业依旧是硬核科技的前沿。如果说芯片是城池中的枢纽，那PCB便是承载枢纽的精密城池，在PCB之上，芯片、引线、封装基板各司其职。

这块小巧的PCB装置，举轻若重：重至大国重器，飞天揽月，下地入海；轻至智能手机，关乎生活，无处不在。在“十四五”规划中，国家更是力挺智能制造，力挺民族制造业，全面推动高科技智能制造行业发展。

苗春娜驰骋于PCB智能制造业十三载，站在全球PCB龙头企业鹏鼎控股（深圳）股份有限公司的肩膀之上，在党群建设与企业文化品牌——企业核心文化精神的塑造中，为集团凝心聚力、落地传承。

她的角色横跨集团所有园区，开展党建工作和企业文化软硬件落地；她的角色并不偏重制造，却深入一线车间，倾听员工的内心声音。她是集团党建与文化的传达者，也是身体力行的实践者。

创新落地：

党群工作始为终

至今，苗春娜依稀记得13年前集团校园宣讲会的盛况。她第一次见到千人攒动的阵仗，集团要从一千余份简历中筛选出10人——这是100比1的胜算率！经过四轮严格的笔试、面试，最终，苗春娜留了下来。彼时，她更看重这家台资背景集团广阔的平台和完善的制度。

苗春娜主动请缨离开北方，南上深圳集团总部。历经了集中培训、一线轮岗、多轮测评，她进入了董事长办公室部门，定岗为董事长助理。2008年，集团已经在大湾区与京津冀地区布局，近百个部门、过万余名员工，所有战略的制定，通过她的部门组织、研讨、制定；所有的高层战略，通过她的部门下发、部署、执行。

这个常伴董事长左右的职能部门，不仅仅是集团信息的往来交汇之地，之于苗春娜，更是一片蓬勃机遇的淬炼之地。

2007至2009年，正是集团加速拓张，多点齐发的建厂热潮，园区员工从几千人几个月期间增加至一万余人，集团早已意识到党建与文化建设工作，势在必行。

哪里需要党群文化建设，哪里便出现苗春娜与团队的身影。

苗春娜与集团共同开疆拓土，全权负责党组织、群众基础、企业文化体系的集团底色文化建设，其中必然少不了栉风沐雨、披荆斩棘，但她欣然往之。

苗春娜带着集团总部对员工安居乐业的希冀，在党群工作中，苗春娜与集团同心，双管齐下，一手完善党建工作职能，充分发挥中国共产党员在集团中的标兵模范作用；一手开办年轻化、落地化、创新化的党群活动。

2021年，集团也在苗春娜的带领下加入了“我为群众办实事”的热潮中，集团上下不仅贯彻落实“两学一做”，更加深入员工群众，走到群众中去，走到一线车间去，开展“党三带”活动：党员带领新入职员工，让新员工更有归属感；党员带领青年员工发展，让青年人更有使命感；党员带领关爱残疾员工，让残疾员工实现人生价值。

与祖国一家一衣带水的台资龙头集团，一心向党，深入学习党的会议与精神，自然与党和国家各项兼容并包的政治、经济政策无法分开，更与像苗春娜这样的模范党员在集团中所做模范作用密不可分，更饱含着集团高层对党和国家的信赖与支持。

苗春娜在党建中的付出，集团上下看得清楚。

27岁时，她从无到有创建，并当选为集团最年轻的党委书记。

从0到1：

文化建设心归处

在集团多点并进的开拓时期，苗春娜负责的企业文化也与党建工作齐头并进。在苗春娜眼中，党建工作与集团文化建设相辅相成，她在带领党建工作的同时，她还集中精力梳理创新文化理念，打造文化品牌，创建文化体系建设。

针对不同园区，苗春娜带领团队因地制宜，深入一线车间、部门调研员工结构、年龄层次，尝试多种不同的关爱模式，创建丰富多元的文化元素。建设员工广播电台、企业月刊等；随着互联网和高科技的发展，继续打造了影音联播平台，VR技术等多维度的文化建设。

为员工谋福利，一直是苗春娜的心愿。在寸土寸金的深圳，她争取到集团同意，建设3300余平方米的大型活动基地，创新性地联动预约小程序，提升基地利用效率。如今，全国大型活动基地已超过11,000余平方米，这些员工切身感受的身边福利与待遇，都是苗春娜带领团队策划、申请、落地的。

执行永远比说更能直达人心。她带领集团上下一同践行“六助六爱”活动主题月，并响应国家“绿水青山就是金山银山”的发展理念，在生产中贯彻集团“让地球更美好”的绿色文化理念。

后期，苗春娜又主导打造了营口、淮安、深圳新园区等产业园区的党建与文化建设，为集团布局京津冀、长三角与大湾区的全国性计划，打下了坚实的党群基础和文化基础。

而这些看似悄然无息的文化底蕴建设，宛如一条淙淙的溪水沁润在员工的工作之中、茶余饭后、心灵之间，形成了一股如水般强韧的凝聚力与向心力，这种积蓄力量正源源不断地转化为生产力与创新力。

润物耕心，无声；风化于成，无悔。

集团文化部长的职位，自然非苗春娜莫属。

志愿者服务：

公益之路尽心力

在2009年年初，苗春娜创建了“志愿者服务队”，从建设园区、服务园区的原始初衷，逐渐从服务社区到服务城市，如今已经承担了更大的社会责任。

“志愿者服务队”与集团集中分布几个核心城市的高校达成资助协议，在如今助学贷款发达的条件下，苗春娜与集团更想为优秀的学子解除生活上的后顾之忧，志愿者服务队带着集团的爱心与能量每月定期资助学生生活费，不定期开展座谈会关爱。

无忧的生活只能解一时之急，从灵魂中开出对更好生活的渴望，才能让这些被资助的学生走得更远。苗春娜组织多种形式的互动参访，让他们看到更多的可能性与更广阔的未来。

同时，“志愿者服务队”代表公司每年定期资助国家级贫困县的学生，而苗春娜不论再怎么忙碌，也会抽出几天时间，来到大山里，刚开始坐飞机、汽车，等到了山里，就是趟河、过桥、坐船，一天风尘仆仆最多也只能走访3、4家。

苗春娜仍记得有个孩子，一家人挤在四面漏风的土坯房里，家里唯一的家用电器是一枚电灯泡，孩子为了给家里节约电，7、8点就要准时睡觉，可依旧考出了高出重本线100多分的优异成绩。

“一个孩子走出大山，将改变三代人的命运。”苗春娜期待看着更多的学子，用知识改变命运，走出贫困，走出狭促，走出大山。

苗春娜不仅仅带领集团的志愿者队伍助学，她也自己每年定期资助困难学生。谈及为何怀着一颗感恩之心，走上公益之路，她说自己在高中时，也曾受到援助，也曾被关心，她愿意将这份感恩与爱回馈给更多需要的人。

同济EMBA：

百战归来再读书

苗春娜在集团还有一个重要角色——职工监事，她亦是集团中最年轻的董事会监事。她是集团中身兼最多角色的综合管理干部。

当看着集团的前辈们，倾尽他们毕生的心血与经验为集团励精图治。而她，这个而立之年刚过过半的年轻人，经验当然无法企及。为了不辜负集团的信任与这个职位，她选择同济EMBA。

苗春娜渴求在同济EMBA的象牙塔内，重新感受前沿商科知识的温度与厚重，在同济的特色课程模块潜心汲取金融投资、风险投资、私募股权等投资并购的专业知识，用同济EMBA所给予的高度战略眼光去解决实际问题。

而在中美贸易摩擦、全球化经济收到黑天鹅振翅影响时，苗春娜更想拥有同济EMBA专业体系之下国际化视野与实操技能支持，如何带领国际化超大型团队，如何高效管理更多平台，如何能站得更高、望得更远，这些都是苗春娜希冀在同济EMBA探索的答案。

不论是“济人济事济天下”，抑或“同舟共济”的同济精神——这种果敢担当的家国情怀，深得苗春娜的认同。而在同济EMBA新生拓展和见面会上，她的确遇到了志同道合的校友与同窗，不少同学都与她一样怀揣着一份公益之心、一份奉献之心。

苗春娜对知识与求学的热望从未随着时光蹉跎而消减半分，她期待沉浸在每个月4天的学习模式中。这也是她跳出集团视野，站在更客观的角度，总结回顾工作。同时与更多不同行业的翘楚交流碰撞，总能再生出不同的解决方法。

在硬核科技日渐成为大国角逐的必争之器，在风云迭变的VACU时代，愿苗春娜乘着同济EMBA的强大羽翼，凝聚集团内外的优势资源，在集团生产建设中，在国家角力中，充分发挥党员与文化的力量，推动中国芯片及PCB产业向更高处进阶。

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