邱玉梅，上理管院优秀校友，现任睿问 ShePower 创始人兼CEO、畅销书作家，美国南加州大学原上海校友会会长，女性影响力专家、女性话题意见领袖。

对于创业，她说：性格决定命运

创业就是我的生活方式

面对日渐复杂的大环境，创业面临的挑战非常之大。我的第一家公司业绩一直稳定增长，第二家公司由于三年疫情遭受了巨大的挑战，由此激发出了我们前所未有的潜能，不得不解决各种问题，也非常考验我们商业模式迭代能力、融资能力和逆境领导力等等，最困难的时候，觉都睡不着。不过开心的时候也会感受到巨大的成就感。经历这样的至暗时刻之后，否极泰来，我们又迎来了前所未有的新发展，总之创业既有极大的挑战，又会有极大的回报。

在上理的校园生活确实对我未来的创业有一定的影响，上理是沪上最美的校园，非常多超过百年的历史保护建筑，让我从此爱上了红砖墙的房子，优美的校园环境让我有很多胡思乱想的空间，产生了很多天马行空的想法，给了我敢于创新、敢于冒险的勇气，进一步打造出职业女性成长与社交平台睿问ShePower，一家没有任何市场先例可以参照的公司。当然，我决定打造一个帮助职业女性学习成长的平台，也是为了解决自身的痛点，当时开第一家猎头公司时没有能够帮助45岁以上的女性找到工作，所以就想为资深的、有经验、有人脉的女性，提供一个分享的平台，在她们和年轻女性之间搭建一座桥梁，同时我也希望自己能够在各大学者教授、顶尖投资人、企业家的分享下不断学习，保持终身成长，不被社会所淘汰。还有就是当我们还是个孩子的时候，都是对世界充满好奇和创造的欲望的，创业也是延续了根植于我们内在的创造冲动。

面对职场中性别歧视

她说：我们！一直在发声！

当女性在社会上有了一定的话语权时，她就可以为女性发声，从而能够帮助改变结构性的不公平，减轻社会上对女性的歧视。性别多元化一直是睿问在倡导的理念。

事实上，大部分公司更看重个人的驱动力，一个为自己负责的人，任何时候都会努力工作，不论自身处在什么时期都会安排好工作，无论是否面临结婚，无论是否怀孕。所以优秀的企业都会看重一个人的内在驱动力，而不是以一个女性是否处于婚育期作为选拔条件。同时，年轻女性可以选择更加注重性别多元化的企业去工作，当女性以自己的标准去淘汰一些企业的时候，就会逼迫企业被动地做出改变。最后，女性自身应该明白自己不同阶段要面对什么样的挑战。20+的迷茫、30+的转型、40+的高薪失业，都需要个人提前做好准备。

对未来，她说：我们拥有更多的可能

我希望在上海理工大学引入“她力量中心”，为母校女大学生就业做出更明确的指引，更好地促进女性的职业发展，培养母校女大学生的领导力，未来会将更多优质资源引进母校，为女大学生提供职前培训，包括造型穿搭、人际关系、情绪管理、职场沟通等，通过成立“她力量中心”，给大家把榜样带到面前，通过交流碰撞出思想的火花，同时希望也能够通过这个平台为女大学生匹配心仪的女性导师，陪伴大家的成长。我们希望为母校的女大学生创造更多的机会，更多的可能。

经历了疫情后，我有很多感悟。首先创业者遭受重创时很痛苦，会面临思考如何让业务摆脱对线下的依赖，不可抗力再次发生的时候如何生存，如何让自己心力、脑力、体力进一步提升，其次也会考验公司的业绩遭受巨大损失的时候你的领导力能否hold住团队，能不能靠人格魅力、乐观主义、伟大愿景继续带领团队在至暗时刻依然保持前行。

学 / 姐 / 寄 / 语

不要让自己的校园生活平静如水地度过！首先，我推荐大家多读女性人物传记，通过阅读优秀女性的传记，学习女性榜样身上的闪光点和参照她们在人生关键节点的选择智慧。

其次，主动在活动平台上搜索有意思的活动，比如艺术展览、前沿科技论坛之类，当然也欢迎参加我们睿问ShePower每年都会举办的千人峰会：全球她领袖盛典，在这些活动上,大家可能就被一个新奇概念、一个绝妙创意、一个有趣灵魂击中，从而为自己平淡生活创造一些电光火石的瞬间，创造微电流穿过体内的激情体验，让自己从此焕然一新。

当然，我也推荐大家在保护好自己的同时，在大学期间谈谈恋爱，感受青春的美好，锻炼自己的情商。

编辑：梁萍