——“Consequencesofleaderswhoareoverachievers”

And“Howtobecomeagoodleaderandavoidfactorsderailingyoursuccessasaleader”

9月26日和27日晚上6点半，韦恩州立大学副教授AmanuelG.Tekleab博士应武汉大学MBA教育中心的邀请，进行了领导力实战方面的两场主题分别为“Consequencesofleaderswhoareoverachievers”和“Howtobecomeagoodleaderandavoidfactorsderailingyoursuccessasaleader”的讲座。工商管理系吴欢伟副教授担任两场讲座的主持人。

周末的交通状况和淅沥的秋雨都抵消不了MBA同学的热情，经管院B129教室座无虚席。Tekleab博士的主要研究领域是员工关系（特别是心理契约）、社会交换、团队特征和过程、组织变革以及培训与发展。他发表了一系列的研究在高水平期刊上，包括：AcademyofManagementJournal,StrategicManagementJournal等等。Tekleab教授的讲座从“高绩效者”和“领导者”之间的关系展开，以IBM高级经理群体为对象的研究数据例证单纯追求“高绩效”对团队工作氛围的副作用，由此激发了同学们热烈的讨论。

当教授问到如何认识主要的自我驱动力时，一位同学引用老子的“知人者智也，自知者明也”来回答，引起大家的欢笑。正当大家猜测差异巨大的东西方管理理念如何沟通的时候，Tekleab教授给大家展现了他引用在论文中的“Itiswisdomtoknowothers;Itisenlightenmenttoknowone’sself.-Lao-Tzu”,让大家深刻感受到东方传统文化和西方管理学前沿在领导力课题上的完美结合。Tekleab教授从六种常见领导力风格的利弊和适应情景入手，耐心的引导同学认识到，在不同环境中，转换不同的领导力风格乃是唯一的成功之道。进而，Tekleab教授分析了破坏领导力的常见因素，和同学们深入探讨了作为一个领导者如何避免被曾经的成功所绊倒。讲座结束后，同学们就自己遇到的领导力实战方面的问题和Tekleab教授进行了多方面探讨。

本次活动属于MBA“行业发展前沿系列讲座”。经历了两天的讲座后，同学们体会到关于领导力的最新理念，实战指导与自己职场实践的撞击；激发了同学对自我领导力修炼和提升的思考。

Tekleab教授也和大家约定，明年会继续给大家带来相关专业的讲座，并在日程允许的情况下，为大家开设一门领导力方面的课程，讲授领导力领域的前沿研究成果。