基于多样化与互赖性框架的领导行为：困境与对策——武汉大学MBA “行业发展前沿”系列讲座之五

武汉大学经济与管理学院
2012-11-28 00:00 浏览量: 2901

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月24日晚6点，经济与管理学院教工之家座无虚席。MBA企业导师、丝宝集团总裁助理、培训与发展经理赵伟功先生应MBA教育中心邀请，与近200位MBA及其他专业学位学员深入交流，做了《基于多样化与互赖性框架的领导行为：困境与对策》的主题讲座。经管院李锡元教授主持了本场讲座。
赵伟功先生的整场讲座深入浅出，强调理论联系实际，从概念出发，以服务企业管理为回归。讲座以“管理方式”为核心，并围绕着“管理者与被管理者”、“任务结构”、“职位权力”等要素深入分析，同时结合企业日常管理经验，着重解析了员工多样化在现代企业管理中的优势与风险。讲座最终尝试通过对“组织”的剖析，从组织管理、组织文化、组织手段等方面提供一条具有现实意义与价值的有效管理多样化员工的参考路径。讲座整个过程气氛活跃热烈，场上场下互动频繁，达到预期效果。
李锡元教授对整场讲座进行了总结点评。多样化能为企业带来更强的竞争力，作为领导者，必须敏锐观察到工作中的多样性和互赖性，有足够的权力解决工作中的权力倒挂现象，并以多样化的手段去处理矛盾，解决问题。

本次活动是

2012年武汉大学MBA“行业发展前沿系列讲座”之五。武大MBA旨在培养知识与能力并重、国际视野与本土创新精神兼备、商业能力与社会责任并举的管理精英与未来组织领袖，“行业发展前沿系列讲座”的举办，为学员与行业高级管理专家、高级技术专家密切接触和交流搭建了平台，促进学员将所学理论运用于实践，激发学员对行业前沿重大应用问题的关注和研究兴趣。（文：黄笑微、2012级MBA周末3班盛德刚图：张晓华、黄笑微）
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