相信不少同学在准备银行考试的时候，都会感到很迷茫，不知从何下手。通过西安财经学院小编的不懈努力，终于整理出一份备考银行的知识和技巧秘籍。让我们一起来了解一下银行备考中那些你不知道的事吧！

首先了解一下我国银行的分类，银行类别不同，考试的内容和形式也有些差异。我国的银行主要分为以下六类，央行的考试类似于公务员考试，而每年招聘人数较多的的是六大商业银行和股份制银行。

▲图片信息来源：信恒教育

银行招聘主要分为以下几个阶段：

公告→校园宣讲→网申→笔试→面试→体检→签约

在开始着手准备银行考试前，要及时地获得银行招聘公告信息，才能针对想要报考的银行进行学习，提升成功的可能性。那么从哪里获得招聘信息呢？

①银行的官网

②找工作专用APP，如智联招聘、51job、应届生求职网等

③自己学校的招聘网站

一、笔试内容

（1）国有六大行和股份制商业银行的笔试一般包含四大方面：行测、专业知识、英语和性格测试。

行测（EPI）：常识、数量关系、资料分析、判断推理、言语理解与表达等。

专业知识：经济、金融、会计、管理、法律、计算机、市场营销等。

英语：英语部分是大部分银行笔试中重点考查的一个部分，考查的题型包括单项选择、阅读理解、完形填空，主要考察的题型是单项选择和阅读理解。

性格测试：主要用来检测考生有无心理疾病、性格缺陷等，而且性格测试部分一般不计入笔试总分。除极特殊的情况外，考生均能顺利通过。

（2）中国人民银行（央行）在笔试上分为经济金融类和非经济金融类两类，报考经济金融专业职位的人员笔试考查行测和经济金融专业知识，报考除经济金融外其他专业职位的人员考查行测和申论。

（3）城市商业银行和农村商业银行等。由于数量多且规律性不强，具体的考试内容很难归纳总结，要看各自银行往年的笔试内容，在这里暂不展开说明。

二、笔试如何备考？

银行考试笔试备考三步走：

①系统复习阶段。包括行测、英语、专业课。其中行测部分一定要掌握题目技巧，总结同类知识点；英语部分更多的需要靠平时积累，但是考前也要多做试题；而专业课部分是很容易短期内提高自己的成绩的，很多专业课的知识点需要在理解的基础上记忆，切忌死记硬背，可以自己参照书籍做笔记。

②重点知识、易错知识巩固阶段。针对第一阶段学习中的重点知识以及易错知识，一定要整理出来，反复看，加深印象。对于自己掌握不好的知识，这个阶段可以找别人辅导讲解。

③真题模拟阶段。理论知识掌握后，考生一定要通过习题来巩固理论，而且一定要做试题，如果要参加春招的话，也要重点做一下秋季招聘各大银行的试题，因为从历年总结的题目来看，春招和秋招会有一些重叠的题目，所以秋招的试题对于春招的考生很有借鉴意义。

三、面试的形式及备考方法

面试主要包括无领导小组讨论、半结构化面试、辩论等形式。

1、无领导小组讨论

一定数目的考生组成一组（5-12人），针对给定的问题进行一定时长的讨论，并作出决策。评价者观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力以及自信程度、进取心、非语言沟通能力等是否符合企业岗位的要求。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定大家应坐的位置，让大家自行安排组织。

基本流程①讨论前事先分好组，一般每组6-10人②考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，考官在四边或者一边，以便于观察③应试者落座后，会分发草稿纸若干，供写提纲④主考官宣读考场要求及面试题⑤思考时间5-10分钟⑥有些会在讨论前加入自我介绍，正当第一个发言人⑦按抽签序号依次发言，时间3-5分钟为宜，然后讨论⑧讨论时间40-60分钟，结束后收取提纲

常见题目形式（1）开放式问题：你认为什么样的领导是好领导?这类问题主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。（2）两难问题：你认为能力和合作精神哪个更重要？（3）多项选择问题：让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。（4）操作性问题：给大家一些材料,要求小组成员相互配合,构建一座铁塔或者一座楼房的模型。（5）资源争夺问题：让应试者担当各个分部门的经理，并就有限数量的资金进行分配。

无领导小组讨论中常见的角色包括领导者、时间控制者、整理记录者、总结陈述者、其他成员等。在这个过程中，主要考察应试者是否积极参与，有效发言次数的多少；能否提出自己的见解和方案，并敢于发表不同的意见，同时根据别人的意见不断完善自己的观点；是否具有团队协作意识。能够接受大多数人的正确意见，注意参与者的集体合作；能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行打断；在语言表达方面是否流畅等。

2、半结构化面试

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

半结构化的题型

题型包括 自我认知类（自我介绍）、人际沟通类（如何和同事领导相处）、应急应变类（怎样应对突发事件）等。

答题技巧

①学会“虚题实答”

面试中通常会出现一些感想感悟类试题，主要是为了考查同学们的自我认知能力。很多考生在回答这类题目是都只是泛泛而谈，没有出彩点。建议同学们用故事案例阐述自己的感悟，也就是我们所说的“虚题实答”，既着重了感悟，又增加了一定的真实性。同时可以表明将结合未来工作，继续保持这样的精神。

②巧用“PDCA模型”破题

PDCA，即计划（plan）、执行（do）、检查（check）、处理（act）。在组织管理活动中，要求把各项工作按照作出计划、计划实施、检查实施效果，然后将成功的纳入标准，不成功的留待下一循环去解决。在面对组织管理类题型时，想要表达的东西很多，在答题时很容易显得杂乱无章。这里强烈推荐“PDCA模型”答题。在保证逻辑的同时，预防了得分点的遗漏，条理清晰。

③要“聊天”不要背稿

自我介绍作为面试必考题，很多考生都会提前写好介绍稿，面试前流畅背诵下来。这里要提醒大家的是，在自我面试的时候不要僵硬的背诵，而是应该像聊天一样说话，配合语音语调等显得更加自然。

3、辩论面试

辩论的组织形式与辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。所不同的是不需要评出胜负。

辩论面试主要考察大家的语言表达能力、分析能力、总结概括能力，以及个人反应的灵敏度等。考察应聘者的逻辑性、应变能力、团队意识、礼节，这种面试形式，其实也是压力面试的其中一种。通过增加你的面试压力，考查你在压力下的个人表现。

以上银行面试信息根据知乎整理所得

以上就是关于银行备考的相关知识与技巧，希望对有银行求职意向的同学们有所帮助。