学校简介

新疆大学的前身是始创于1924年的新疆俄文法政专门学校。抗战时期，俞秀松、林基路、杜重远、茅盾、祁天民、张仲实、萨空了、史枚、高滔、江豪、涂治、赵丹、郭春则等一批共产党人、教育家、艺术家和进步人士，先后来学校担任领导、任教和讲学。经过一代代新大人的艰苦奋斗，新疆大学已经成为一所有着悠久办学历史、光荣革命传统、鲜明办学特色的综合性大学。作为新疆维吾尔自治区高等教育的领头羊和排头兵，2017年新疆大学被列入全国首批42所世界一流大学建设行列，2018年被确定为教育部与新疆维吾尔自治区人民政府“部区合建”高校，2022年入选第二批国家“双一流”建设（一流学科）高校。

学校现有专任教师1900余人，各类在校生34400余人，现有红湖校区、友好校区、博达校区三个校区，其中位于水磨沟区河马泉新区的博达校区，于2021年10月正式启用，将为专业技术人才提供更加优越的平台与科研环境。新疆地域辽阔，资源丰富，是国家丝绸之路经济带核心区、新时代西部大开发的桥头堡和对外开放的重要门户，将为青年人才发展提供充足的舞台和机会，诚聘天下英才，共建大美新疆。

学院建设

中国语言文学学院是新疆大学文科专业办学最悠久的学院之一。早在1924年建校时，新疆俄文法政专门学校就设有中文专业，并在此基础上不断发展壮大。茅盾、赵丹等共产党人和进步人士曾在此任教。学院拥有汉语言文学国家一流本科专业建设点、中国少数民族语言文学（维吾尔语言）自治区一流本科专业建设点，在全国第四轮学科评估中，中国语言文学进入B-档，进入该学科全国前40%行列。中国少数民族语言文学入选国家重点学科，中国语言文学入选自治区“十三五”重点学科“高峰学科”、自治区“十四五”优势学科。

学科建设

国家重点学科——中国少数民族语言文学

国家一流本科专业建设点——汉语言文学

自治区级一流本科专业建设点——中国少数民族语言文学（维吾尔语言）

全国第四轮学科评估排名B-——中国语言文学

自治区“十三五”重点学科高峰学科——中国语言文学

自治区“十四五”优势学科——中国语言文学

自治区普通高校重点专业特色品牌专业——中国少数民族语言文学

一级学科博士后科研流动站——中国语言文学

一级学科博士点——中国语言文学

“服务国家特殊需求人才培养项目”硕士专业学位研究生授予权——中国少数民族语言文学

平台建设

国家级平台——新疆大学国家语言文字推广基地

教育部、文化部非物质文化遗产传承人研培基地

自治区高等学校人文社科重点硏究基地——新疆文献研究中心、新疆民汉语文翻译研究中心

自治区级科普基地——新疆文化发展研究中心科普基地

自治区文艺评论科研平台——新疆文艺评论基地

校级平台——新疆大学文化润疆研究中心

各平台聚焦“马克思主义文艺思想在新疆的传播与发展实践研究”“新疆多民族文学文献整理与研究”“语言文化资源与国家安全研究”三个相对稳定的研究方向打造学科高峰，积极服务于“一带一路”和区域经济文化建设。

师资队伍与学科研究

新疆大学中国语言文学学科现有专任教师 96人，其中教授18人、副教授30人、博士生导师15人、硕士生导师53人，具有博士学位49人。国家级高层次人才3人、自治区级高层次人才8人、天山学者讲座教授3人，国家级教学团队1个、自治区创新团队1个、国家首批新文科建设与实践研究项目1个。拥有1个国家级平台、3个自治区科研平台，协同支撑2个国家级平台。近五年获批国家社科重大重点课题8项、一般课题27项，省部级课题30余项，科硏总经费达到2000余万元；荣获省部级科研成果奖14项；10篇咨询要报被国家、自治区相关部门领导批示。

文化传承与社会服务

“清明诗会”连续举办35载，入选教育部“礼敬中华”优秀传统文化十大示范项目；依托自治区科普基地，建设中华优秀文化展馆，为爱国主义教育基地注入新鲜血液。传承红色基因，编创排演大型红色历史剧 《我们正青春年少》《共产党人在新疆》、校园报告剧《茅盾在新疆》。聚焦新疆社会稳定和长治久安总目标，积极开展国家通用语言文字培训和高水平双语人才培训，近五年培训学员4000余名。发挥学科专业优势，20位专家受聘自治区宣传文化部门担任审读、教材编写及翻译委员。

招聘条件

拔尖人才

具有副高级及以上职称或博士研究生学历，在研究领域有一定建树，具有较好的科学素养和领导团队开展科学研究的能力。

优秀博士

海内外知名院校毕业的优秀博士研究生

基本条件

贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱党的教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，遵纪守法，道德高尚，学风诚信，治学严谨，原则上应具有博士学位或取得高级职称；

具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神，有志于扎根边疆建功立业，服务新疆经济社会发展；

身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。

引进待遇

一、职称评聘

具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。

二、薪资待遇

（一）高层次领军人才、学科带头人。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议；

（二）学术骨干

1.薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于30万元/年，其中专项津贴20万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

2.科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

3.住房待遇：安家费45万元（稅后)，提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。

（三）青年优秀人才

1.薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

2.科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

3.住房待遇：安家费25-35万元（税后），提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。

（四）团队英才

薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等，根据工作任务采取“一事一议”。

其它待遇

学校及学院为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室（实验室）配备、匹配团队、职称破格晋升、研究生导师聘任、薪酬待遇、子女入学、配偶工作等方面予以全方位考虑，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。