【MBA中国网讯】据中国英才网人力资源管理和咨询专家欧阳晖介绍，员工被领导暗示自动离职，通常包括以下原因：降低公司成本，如违约金、补赔偿等；稳定军心，防止因辞掉职员而引起其他人谈论，造成恐慌；照顾职员面子，让被辞职员可以“全身而退”；侧面提醒职员应多加进取，提升工作水平。

我们能做些什么?

1 以邮件等方式留下证据

无论你怎么表现，主管总是不满意。这时你不妨写下改善的方向，主动跟主管沟通。切记尽可能将工作上的沟通，以邮件等方式留下备份。换句话说，为了防止主管日后假借工作表现不符合要求等原因强迫你离职，在其每一次授与工作时，员工可以用电子邮件与主管再次确认工作内容。日后发生争议时，可以此为佐证，保护自己的权益。

2 善用人力资源部门维权其实，大部分公司在处理表现不佳的员工时，都有完善程序（口头沟通、书面明订改善的期限与目标要求员工达成，进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通等），因此，员工大可不用时时担心，主管的那个行为是否又暗示了什么。遇到部门主管恶意刁难，透过人力资源部门较客观的第三者立场来处理比较恰当。此外，你也可以主动寻求调动职务、转换工作的机会。（感悟人生www.yiqig.com）

3 别游手好闲留下把柄遇到这样的情形，当然不能上网闲聊或看报纸喝茶。相反，你应该让自己忙起来，例如主动协助周遭的同事干活，同时记录每天的工作内容；此外，你还可以利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之，就是别让自己无所事事，以免日后让公司更有理由要求你离职。

公司暗示你离职的原因一、如果是公司经营问题：公司财政困难，会精简人员，那就争取在决策者面前表现的机会，表明你是是公司运转所离不开的一员，表忠心，表信心，多干活，表现乖巧，安分守己，别给上司找麻烦，不过已经被公司暗示了就不会给你证明自己的机会了，似乎回天乏力啊，如果是公司经营方面的问题要裁掉你，那说明你不是个重要的角色，在公司可有可无，在平时就应该好好充实、规划自己了。

二、如果是人际关心原因：

既然被暗示离职了，还不走是跟谁制气呢？是不是在想，让我走，我偏不走，就算你不走，以后也不会给你好脸色看，不会重用你，虽然暂时留下了，但是只要有机会还是会把你赶走的，没机会也会制造机会，就算你不走，让公司为难，让某人难堪——其实你最终还是赢不了他们的，你不骑驴下坡，人家也不会让你老赖着不走，暗里不行，只好鸡蛋里挑骨头，随便找个理由明着把你开了，在社会上混，个人成长才是最重要的啊，别的都不要看在眼里，那是让你分心，阻碍你成长的小障碍，要有主次之分，辨得清大的方向，可不要本末倒置，因小失大啊！

不要逞一时之气，不要管别人的想法，不要把眼光放在区区七尺之地而忽略了外面的世界，不要这点小事，耽误了自己以后的大好前程，最重要的是不管是什么么原因，都不要埋怨任何人，首先从自己身上找原因（能力、做人、对自己及职位的定位是否准确等），被暗示离职，肯定是你有不足的地方，也许你一时想不明白，不思其解，还觉得自己挺委屈，那是“只缘身在此山中”一旦你跳出那个小圈圈，再回头想想，就知道结症所在了，如果你觉得除了自己的问题，公司及决策层很不地道，那就更没有必要留在那了，那个公司长不了，你不如尽早走人，找个更好的东家。