8月15日，据齐鲁晚报·齐鲁壹点报道，有记者调查发现，在浙江杭州的一些“人才代办”中介那里，旨在吸引各类高层次人才的政策竟沦为一种赤裸裸的牟利工具。哪怕申请人根本不符合相关要求，只要缴纳三十多万元的“代办费”，就能被“运作”成杭州E类人才，进而享受直接落户、租房补贴、购房摇号倾斜等多种优惠政策。

杭州高层次人才认定工作背后是否存在灰色产业链？当日下午，杭州市委人才办、杭州市人社局对“人才代办”中介有关问题回应称，已督促相关城区认真调查核实，将严格依法依规处理。

多年来，杭州与人才之间可谓“双向奔赴”。杭州已连续十余年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，多项人才净流入数据保持中国城市前列。为进一步留才，早在2015年杭州就出台“人才新政27条”，高层次人才可根据《杭州高层次人才分类目录》，通过人才分类认定，享受相应政策待遇。

杭州E类人才福利补贴政策如下：

1、购房补贴20-40万：

（1）临平区补贴标准：首套购房补贴20万元，有房补贴减半。

（2）钱塘新区补贴标准：首套购房补贴30万元，有房补贴减半。

（3）富阳区补贴标准：购房补贴40万元。

（4）临安区补贴标准：购房补贴35万元。

2、 红盘摇号房源倾斜20%：杭州高层次人才购房摇号，有20%的红盘房源倾斜率，只要摇到红盘最少节省100多万的购房成本。

3、 直接落户杭州：成为杭州E类人才，可直接落户杭州，成为新杭州人。

4、 每个月2500元的租房补贴：杭州E类人才如果夫妻和未成年子女在市区范围之内没有自己的房产，那么就可以申请每月2500元的租房补贴，一年下来就是三万的补贴，也算是一笔不错的入账。

5、 小孩上学优先录取：按照就近原则的情况下，e类人才的子女可以优先入学，由杭州市政府统筹安排。如果子女是就读于民办学校的，部分区域会提供每年1-2万元的学费补贴。

6、 杭州景区免费游玩：E类人才可以申请人才码，凭人才码，可免费游玩杭州景区。

7、 公积金买房贷款额度上浮50%：e类人才在杭州购买自住普通商品住房申请公积金贷款的，申请缴存时限缩短为三个月，贷款额度可以按照家庭当期最高贷款限额上浮50%。

8、 退休养老金多1150元：在退休之后，e类人才每月的养老金会比普通的退休人员多出1150元。

其背后的利益关键在于，在杭州新房限购政策背景下，未落户或缴纳一定年限的社保，较难在限购区内获得摇号购房资格，但根据杭州高层次人才分类认定政策，该市E类人才可享受到落户及优先购房摇号资格。媒体报道称，获得人才资格后，一旦摇中“红盘”，30万元的“代办费”即可轻松赚回。因此，很多人想方设法获取人才资格，从而获得“房票”。

对于花钱购买“人才代办”服务的“人才”来说，这当然是笔划算的买卖，花出去的30万元，通过获得人才支持政策，很快就会挣回来。可是，这样做的性质就是弄虚作假，是“假冒人才”去获得人才政策支持。这会严重影响人才政策实施的效果，对那些踏实工作的本分人才来说，是不公平的。

原本当地想用优先购房摇号资格来吸引人才，现在人才认定却出现了漏洞，引进来的不是真“高管”，真“人才”，而是冲着楼市变现目标去的炒房客，这无疑扭曲了政策初衷，一方面挤占了真正的人才名额，另一方面，也破坏了摇号公平，有损楼市调控的成果。

招揽英才是为了地方长远发展，而不是给投机炒作大开方便之门，所以，对于这类有损公平正义的地下产业链，理应及时堵上漏洞，依法依规严厉打击。

按身份认定人才，也是需要注意的问题。当前，我国正在推进破除唯“帽子”等评价改革，唯“帽子”的具体表现，就是看人才的头衔和身份，这种评价会引导人才追逐获得头衔、“帽子”，会滋生围绕“帽子”的“包装”“跑要”等一系列问题。要引导人才关注实际贡献，就要破除人才评价中的唯“帽子”问题，建立重视人才专业能力与岗位贡献的人才评价体系。在此基础上实施的各项人才政策，才能优化当地的人才引进、培养、使用环境。