【MBAChina网讯】2013年，699万名毕业生为之拼搏的“史上最难就业季”终于落幕;2014年，727万名大学毕业生又如期迎来了“更难就业季”。
 

毕业生数量持续走高强化了就业市场供大于求的态势，而刚刚走出象牙塔的毕业生们，大部分都没有完成从学生角色到社会角色的心理转变。同时，学科知识不能转化成实践能力，直接导致他们缺乏企业需要的专业技能。这些问题严重影响了90后的就业质量，让90后毕业生们陷入“毕业即失业”的困局。
 

调整心态是首要任务
 

据分析，“更难就业季”的出现，抛开727万毕业大军造成的竞争压力不谈，一个重要的原因就是 90后职场新人浮躁的就业心态。
 

招聘者：90后毕业生普遍存在“流动性大、随意性高”的问题。
 

据某招聘单位负责人反映， “很多90后毕业生不仅对工作环境、工作待遇等硬性条件有较高的要求，更是把自己的兴趣爱好作为找工作的主要参考。”这就导致了90后在求职期间容易出现 “高不成低不就”、频繁跳槽等现象。这些负面现象的堆积，让许多企业HR对这群职场新人类频频摇头，造成就业形势的进一步恶化。
 

专家：毕业生求职首要任务就是调整心态
 

相关专家表示，面对严峻的就业形势，毕业生首先应该调整好心态。清楚了解自己的能力，选择一份适合自己且能够获得锻炼的工作，脚踏实地打好基础，勤勤恳恳积累经验。同时，毕业生要正确看待“就业难”的问题，一个人暂时未能成功就业，并不代表他是个失败者，应保持一个积极的心态，再接再厉。
 

增强技能是就业关键
 

除此之外，造成“就业难”的另一大原因就是书本知识与实践技能之间的脱节。据调查，计算机、英语、行政管理专业属于大学生就业难的重灾区。上述三大行业毕业生今年达到218万人，早已超出市场需求，可是由于应届毕业生在技能和经验方面的缺失，导致这三大行业陷入人才匮乏的窘境。随着通信、互联网技术的提升和发展，这一人才缺口还将进一步扩大。可以说，缺乏企业需要的技术能力是毕业生求职的最大软肋。
 

对此，专家表示，“高校主要培养的是研究性人才，未能与市场需求有效接轨。学生们经过大学四年苦读之后，理论转化成实践仍需一段时间的磨练，而且很可能会因为技术的革新而不得不重新开始。在这种情况下，职业教育做为高等教育的有效补充，把‘需要工作的人’变成‘工作需要的人’，而转变的关键在于让‘需要工作的人’获得能够满足企业需求的专业技能。”
 

选择实用培训增添就业砝码
 

应该如何帮助90后毕业生提高技术能力?作为学历教育的补充、人才输送阵地的IT职业教育首当其冲。
 

随着IT行业高速发展，行业技能更新加快，细分化趋势明显，企业需要的人才往往是符合企业发展的专才。而电子商务和网络营销的兴起，使得企业增加对互联网传播的投入，网络营销方面人才的需求随之水涨船高。
 

此外，北大青鸟APTECH学士后课程针对企业需要的软件开发平台——JavaEE平台、.NET平台、以及市场占有率最高的Android平台，开设了相应的软件工程师课程。为了让学员将“学士后”课程的相关知识与技能运用自如，北大青鸟 APTECH更独创性地把实战性训练囊括进课程之中，增加学生就业的砝码。
 

如此看来，90后毕业生要想提高自身的就业竞争力，迈出调整心态的第一步之后，仍需主动迈出第二步，通过实用性的培训课程充电蓄能，获得技术能力。北大青鸟APTECH相信，毕业生们在做好充分的就业准备后，定能突破“更难就业季”的困局，找到自己理想的工作。
 

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