随着国民待遇的落实，期待进入中国市场已久的外资银行早已秣马厉兵。然而，人才短缺问题愈演愈烈，令金融机构老总们寝室难安。那些新近转制为本土公司的外资银行对人才的渴求则更为迫切。

“挖角、跳槽、要求加薪已经是业内最常听到的词汇”，孙敏杰说。他还感叹：“在若干重要的岗位上，诸如Private Banking， 资金交易，一年内身价翻番已经不是什么新闻”。

谈及什么是银行业人才最重要的素质？孙敏杰强调：“最重要的是学习能力。由于金融创新层出不穷，金融产品的周期越来越短，竞争也表现在组织能否学习并传播知识”。此外，客户导向和沟通能力也是金融业从业人员的基本素质。

当MBA问起何种银行的管理模式更有优势的时候，孙先生认为欧美的业务线模式和亚洲的区域模式各有利弊。至于选择雇主，孙先生建议大家选择那些在中国有长期愿景的公司。道理很简单，这种类型的银行可以给MBA最广阔的成长空间。

互动交流被一再延时，在热烈的气氛中结束。