12月7日，上海外国语大学MBA学院职业发展与校友会办公室举办面试工作坊活动，邀请学院企业导师、XTalent荀才创始人、The Rocket Model中国区代表黄成新为MBA应届毕业班同学提供求职面试方面的现场授课和模拟辅导，解决同学们面试中存在的认知误区和技巧问题。

黄成新企业导师首先对目前企业招聘形式进行解读，提炼讲解了背后隐藏的不同类型能力指标。通过结合实际案例对现在的招聘环境进行了深入的分析，并且根据实际情况，讲解了企业在面试中具体会通过哪些指标对被面试人进行考核。黄老师还结合冰山模型，从基础性指标、发展性指标和个性动力匹配指标等方面，对目前企业招聘指标进行了概括总结。

同时，黄老师组织了同学们在逻辑思维、创新学习、积极进取、执行推动、沟通表达、仪表气质这六个方面的常见能力素质考核上进行了讨论。通过讨论，同学们对企业考核指标有了总括性的认识，使以后的面试有了更针对性的准备。

接着，黄老师讲解了企业常见的面试方法及打分要点，通过将不同的面试分类，有针对性的讲解了不同面试场合的具体方法。黄老师通过诙谐的语言和实际的案例为同学们在实际面试中提出了全面的解决方案。如提出在结构化面试中用的STAR技巧，在群面中需要应用的沟通和回答问题的技巧，以及面对情景面试和心理评测求职者需要注意的优势点。

考虑到个性匹配也是企业看重的方面之一，黄老师讲解了求职中企业看重的个性动力匹配点方面的面试知识。通过将个性动力匹配分成个体、团队、组织三类，引入了价值和满意度体质评价指标，同时提出了个性适配性的五个问题作为启发性思考，使同学们对企业面试的打分要点有更深入的了解。

最后黄老师组织同学们进行了一场别开生面的模拟面试，每三位同学分成一组，其中两位同学进行模拟面试，另一位同学是观察员。模拟演练不仅让同学们体验了不同的角色，也获取了来自老师和同学针对自身面试表现提出的针对性建议，相信对未来实际的求职面试起到重要的作用。

同学们表示，通过参加本次职场工作坊活动，对面试认知和技巧，以及如何避免面试过程中容易出现的问题，有了比较全面的了解和把握，对陆续而来的求职面试很有用。