江西省深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，开展“高校书记校长访企拓岗促就业”专项行动，积极应对高校毕业生就业严峻形势，确保毕业生就业工作稳步推进。专项行动实施以来，高校书记校长聚焦毕业生就业难题，通过线上线下等方式，带头访企拓岗，有力促进了毕业生就业。

截至2022年7月18日，江西省102所高校书记校长通过实地走访考察、线上视频会议、企业进校园等方式走访企业6751家，拓展岗位数100157个，拟接纳实习生40080人，其中走访企业中在赣企业4557家，占比74.36%，新拓留赣就业岗位62919个，占比62.82%。

坚持目标导向，落实访企拓岗。江西省教育厅制定了《江西省高校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》，围绕“用人单位大走访，全员联动促就业”行动主题，重点落实新建普通本科高校、高等职业院校（含本科层次职业院校）书记（校长、院长）正职共拜访用人单位原则上不少于100家；结合全省各高校就业实际，分类下达任务目标；坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，全面开展访企拓岗促就业专项行动。一是收集全省高校专项行动实施方案，持续跟进掌握各高校专项行动落实情况；二是定期通报各高校专项行动的进展情况，重点关注毕业去向落实率低于全省平均水平的高校，确保责任到人、措施到位、稳步推进。三是坚持目标导向，对各高校访企拓岗促就业专项行动进行逐项督查和分类考核，督查考核结果纳入高校就业工作和领导班子个人考核评优重要内容。充分发挥高校书记、校（院）长及校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动学校全员深度参与高校毕业生就业工作。

线上线下并举，实现校企对接。各高校线上线下多措并举，通过“走出去”“请进来”相结合方式，紧密对接企业和毕业生需求，邀请企业进校宣讲招聘，举办线上招聘会，在云端“点对点”向毕业生精准、持续推送就业岗位信息，就业服务不断档、不打烊、不掉线。南昌大学线上开展了近30场访企拓岗促就业专项活动，与浙江吉利控股集团等150余家企事业单位围绕深化校企合作、开拓就业岗位、推进教育教学供给侧改革等方面开展线上视频交流。赣南医学院深入赣州、兴国、大余、浙江等地开展线上线下访企拓岗促就业活动，广泛开拓就业渠道，挖掘优质就业岗位，开展社会需求调查和毕业生就业状况跟踪调查，带动学校全员深度参与就业工作。截至6月30日，走访对接用人单位167家，新增就业岗位6653个。

专业产业结合，深化产教融合。围绕学校专业群与地方产业相结合，高校为毕业生开发优质对口岗位，也为企业提供专业人才，服务区域经济社会发展。江西财经大学深入落实就业“一把手”工程，推动访企拓岗促就业专项行动，将专业建设与产业发展相结合，与产业龙头企业或集群产业行业及有关企业建立就业实习基地259家，举办江西省国资委下属企业及中央驻赣企业专场招聘会，为毕业生提供优质留赣就业岗位。九江职业技术学院深入走访各地人社部门、行业重点企业、地方产业园区，将企业用人需求“清单”与学校人才供需对接，向用人单位推荐毕业生。4月以来，学校党委书记、校长率队走访同方江新造船有限公司等企业80余家，开拓就业岗位2000余个。吉安职业技术学院围绕学校7大专业群开展访企拓岗活动，校领导对接联系专业走访企业，涵盖电子信息、建筑装饰、红色旅游、医疗、电商物流、绿色农业、教育等行业。宜春职业技术学院书记校长带队前往江西国轩新能源科技有限公司进行考察学习，双方就建设国轩产业学院、深化校企合作等方面进行了深入交流。

加强校地合作，促进留赣就业。为扎实有效促进毕业生留赣就业，各高校主动对接当地政府部门，加强校地合作，大力拓展就业市场。华东交通大学主要校领导带队赴中国铁路南昌局集团公司、江铃汽车集团等开展访企拓岗，充分挖掘就业资源，巩固拓展合作渠道，安排线上线下访企拓岗61次，省内企业占比达83%，未来两年将新增就业岗位8000余个。江西理工大学结合学校学科专业情况，主动对接赣州经开区、高新区等当地政府部门，走进重点园区行业企业拓宽就业渠道。与赣州市人民政府、中国稀土集团有限公司、中国科学院赣江创新研究院签署《战略合作框架协议》，江西省委副书记，赣州市委书记吴忠琼出席签约仪式，大力推进稀土“政产学研”协同创新，共促稀土产业绿色可持续发展，进一步深化校企供需对接，推进优秀创新人才引培及人才资源共享。江西旅游商贸职业学院推出“个十百千万”工程，与全省11个地市就业创业服务中心对接，深化校地合作，开拓就业岗位，助推留赣就业。走访抚州比克电池有限公司等单位，并签署战略合作协议，为促进学校教育教学与人才培养，提升社会服务能力与水平，拓宽就业渠道，促进毕业生留赣就业奠定了良好基础。豫章师范学院与青山湖区和东湖区等县区人才市场建立合作，在学校设立人才工作站，开展多方面长期的合作，为毕业生提供大量就业岗位。上饶师范学院立足服务上饶本地经济社会发展战略，探索政校企协同育人模式。目前已走访联系用人单位87家，举办线上校企供需对接会1场，组织访企拓岗线下招聘会10余场，提供就业岗位1600余个，新增就业基地21个。

深挖校友资源，拓展就业岗位。在开展访企拓岗专项行动中，高校密切联系校友，调研企业人才需求，整合校友企业资源，发挥校友情怀力量，进一步拓展就业渠道，助力2022届毕业生更充分更高质量就业。南昌航空大学号召全体校友发动身边力量，留心所属企业、所主企业或所熟企业，提供优质就业机会。通过主动邀请校友企业来校和实地走访等形式，深入挖掘校友资源，新开拓校友企业10余家，新增就业岗位100余个。江西科技师范大学利用校友资源，开展校友企业网络座谈会和视频双选会，校友企业为毕业生就业提供了大量岗位。九江学院深挖校友企业资源，拓展就业岗位，广大校友企业主动做好就业困难群体就业兜底工作。2012年学校在全省高校首创校友企业专场招聘会，现已连续成功举办十届，每届都有近百家校友企业参会。萍乡学院利用各地校友会资源，深圳校友会组织50多家企业开展线上招聘会，达成就业意向200多人；萍乡本地校友企业来校开展招聘活动20多场次，提供就业岗位1000多个。江西财经职业学院调动各地校友会组织力量，深挖校友企业就业岗位资源，与校友单位建立就业合作，为2022届毕业生提供了850个就业岗位，实现校友企业与毕业生的双赢。

下一步，江西省将深入贯彻教育部对访企拓岗促就业专项行动的部署要求，根据各高校目前进展情况，下发《关于抓紧落实江西省高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，督促指导各高校在按时按质完成专项行动目标任务的基础上，通过以“访”促“拓”，找准高校与用人单位合作切入点，实现“育人”“用才”互惠共赢、共同发展。

“江西省教育厅”微信公众号（微信号：jxsjyt2015）