5月11日下午，海洋学院召开机关干部会议，对新一届科职干部进行集体谈话，同时对全体行政管理服务人员和支撑保障队伍进行教育培训。党委书记王瑞飞在以“攻坚克难、实干争先，为建设一流海洋学院努力奋斗”为主题的讲话中强调，要按照更高质量、更加卓越、更受尊敬、更有梦想的战略导向，建设政治过硬、具有领导世界一流大学建设能力的高素质干部队伍，为学院在建设中国特色世界一流大学中“走在前列”提供坚强的保证。

会议由学院党委副书记、常务副院长梅德庆主持。党委委员、副院长阮啸宣读新一届科职干部任免和行政资深岗聘用文件。党委副书记、纪委书记吴锋作党风廉政和机关作风等教育培训。

根据学校部署，海洋学院于2021年12月启动科职干部换届工作。按照面向一流、适应一流、引领一流的科职干部队伍建设要求，注重选拔培养优秀年轻干部，通过创设行政资深岗位等机制，发挥各年龄段干部的作用，不断优化队伍结构；结合院内竞聘和全校竞聘推进交流轮岗，进一步加强了干部多岗位历练。换届后，科职平均年龄降至40岁、轮岗交流率近70%，换届工作顺利完成。

王瑞飞指出，机关行政管理人员是为学院人才培养、学科建设、科学研究、社会服务等中心工作做服务支撑保障的队伍，科职干部是其中的中坚和骨干力量。在学校迈向世界一流大学前列的新征程中，必须具备与一流大学相对应的家国情怀、全球担当、德性格局、竞争开拓、唯实惟先等素质的更高要求，能够在异地校区这个学校服务国家战略的事业平台中勇于担当、主动开拓。换届工作启动以来，科职干部“多为师生计，少为自己谋”，积极配合组织安排，确保换届工作平稳开展。他代表学院党委行政，对新加盟海洋大家庭的同志表示欢迎，对因年龄原因主动退出现职的同志表示感谢。期待新一届科职干部到任后，尽快转换角色投身新岗位工作，为学院管理服务工作注入新气象，以积极向上的精气神带给全院师生信心诚心爱心和热情阳光雨露。全体机关干部要利用好本次科职调整的机会，认真思考职业发展规划，把自己真正融入到学院发展的事业中来。

王瑞飞阐述了责任和使命、格局和担当、思路和实干、态度和作风、集体和全局的深刻内涵，勉励机关干部以此进一步启迪思想，拔高站位。他强调，要进一步自觉增强使命感和责任感，不忘习近平总书记的期盼和嘱托，牢记浙江大学办海洋的初心，将办好海洋学院作为毕生的事业追求。要主动提升格局，自觉提升担当意识，讲求视野和胸怀，明目扩胸、开拓创新，心怀“国之大者”，主动为国分忧、为民请命、为校谋划，坚持“首问责任制”，敢于负责、善于负责。要主动跟党中央、学校、学院对标对表，把握自己在学院发展路径中的位置，找准个人成长与学院发展的共同方向，找对促进“双一流”服务的工作思路，实干巧干、提高效率。要端正工作态度、发扬求是作风，求真务实、开放包容，在关键时刻敢于迎难而上，不怕牺牲、甘于奉献。要正确处理个人和集体的关系，有全局观、有系统观，做好本职工作的同时服务大局，小我在大我中成就、个人在集体中成长。

吴锋从政治提醒、工作纪律的角度作教育培训，强调机关干部要旗帜鲜明地讲政治、履职尽责中敢担当、廉洁自律上作表率。他表示，机关干部要提高政治判断力、领悟力和执行力，要有全局意识、奉献精神，有创新意识、斗争精神，有底线意识、敬畏精神，正确行使权力和职责。他要求，新一届科职干部要尽快转换角色，主动承接新岗位工作。

梅德庆在总结讲话中对全体行政人员提出希望和要求。要持续深化“一流管理、服务师生”，进一步适应学院“双一流”建设对机关管理服务水平、干部队伍建设提出的新要求。要学会自我加压，坚决抓好工作落实，要严格对照学院“十四五”规划、目标任务书，完善抓工作落实的长效机制，有计划、有组织地推进工作。要培育斗争精神，积极解决发展难题，协调解决改革项目实施过程中的重大事项和难点问题，推动改革任务落到实处。机关干部要接续奋斗、接力探索，有作为、敢担当，推动学院治理体系与办学定位、办学水平相适应，管理服务更加高效，异地办学水平持续增强，为建设世界一流海洋学院做好支撑和保障。

★

文：钟晓航

图：缪濛竹

排版编辑：张玉梁

责任编辑：郅博闻

审核：高楚清

编辑：刘蕊