近期，多所高校公布《2022届毕业生就业质量报告》（以下简称《报告》），研究生就业情况受到大众广泛关注。通过对多份《报告》分析整理，我们总结2022届研究生求职渠道特征如下：

1毕业生善用各级各类精准就业服务与个性化就业指导

教育部联合地方、高校以及社会知名招聘网站共同开展“23456校园招聘服务”系列活动；人社部举办大中城市联合招聘、金秋招聘月、全国人力资源市场高校毕业生就业服务周等专项活动为硕士毕业生提供就业服务。

各高校及院系单位通过及时掌握毕业生的求职心态、生涯规划和就业进展，积极提供个性化辅导，帮助学生解决就业过程中面临的具体困难和问题。如南京航空航天大学做好低收入家庭毕业生、少数民族、残疾、学习困难等重点群体就业工作，“一人一策”重点帮扶，为毕业生提供精准就业指导，2022年为240名家庭困难毕业生发放求职创业补贴共计金额36万元，少数民族毕业生实现就业437人。

院校通过信息精准推送、就业市场开拓、招聘宣讲组织、校地合作机制等方式为毕业生提供量多质优的就业机会。如暨南大学开展“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，2022年上半年校院两级走访用人单位791家，有效挖掘就业岗位6118个；新拓单位275家，新拓单位就业岗位1331个；主抓校园招聘主渠道，开展615场宣讲会，对接省、市、校级各类专题双选会31场，参会企业超5000家，提供岗位超28万个。

2线上求职是2022届毕业生求职主流渠道

网络招聘平台突破时空限制，集合海量招聘信息，可供求职者随时随地搜集职位信息，日渐受到青睐。如暨南大学2022届硕士毕业生主要通过“本大学招聘信息、活动推荐的专业求职网站”获得第一份工作（占比50%）。“学校就业网/企业微信/学生就业公众号”和“政府/社会招聘网站/求职类App/社交平台等”是华东师范大学2022届毕业生求职过程中信息来源的重要渠道。

校招与直播招聘、云宣讲相结合成为新趋势：由于传统线下宣讲会受到场地、人数以及跨地区流动等因素制约，企业积极探索新媒体渠道的应用，通过“宣传展示+直播带岗”的形式向求职者全方位介绍企业文化和岗位需求，求职者可以实时提问自己关心的问题，让人岗匹配效率更高。如上海海洋大学推出校园求职直播间，首场直播共吸引24家企业参与，共计提供248个职位，学生参与量达到7200余人次，投递简历646份。

3通过多形式的求职准备，提升毕业生就业竞争力

同学们普遍通过参加技能培训、实习、职业规划等方式来提升竞争优势，大部分学生会设定比较明确的目标，集中投递某些公司或行业，并做足“攻略”，详细了解企业或岗位的相关信息。如华东师范大学有73.87%的硕士毕业生认为“实习实践经历”是择业成功的关键影响因素。

华东师范大学2022届硕士毕业生择业成功关键因素（数据来源：华东师范大学）

4硕士毕业生响应号召，积极投身基层就业

高校通过做好“三支一扶”“西部计划”“农村教师特岗计划”等毕业生基层服务项目，开发一批社区服务、科研助力、社会组织就业岗位，鼓励学生到基层就业。如西北农林科技大学引导学生厚植知农爱农情怀，勇担强农兴农使命，持续宣传引导基层就业项目，显著提升学生投身国家基层项目和地方基层项目的热情和意愿，有155名2022届硕士毕业生选择服务基层项目就业。

想了解更多研究生就业情况，请点击阅读原文，在《全国本科院校2022届毕业生就业质量报告》专题进行查阅。

编辑：梁萍