陈坤耀杰出学人讲座2021精彩回顾

当代少壮派商界领导对香港未来25年的看法

“我对香港未来25载非常乐观。我相信我们的年青人，届时将会振翅高飞。他们在面向国际的同时，必定能把握大湾区内的每一个机遇。”

- 郑志刚博士

新世界发展有限公司

执行副主席兼

行政总裁

- 赵式芝女士

卓能集团董事会

副主席

“我们将会是一个汇聚点、一个连结者。我希望我们城市的居民，能够对生活充满热情，并过着有尊严的生活。我希望在25年后，我们能依旧 ‘马照跑、舞照跳’ 。”

-潘楚颖女士

溢达集团品牌及

分销董事总经理

- 廖宜建先生

汇丰亚太区

联席行政总裁

尊师重道

11月12日，以“香港未来25载：不容错过？”为主题的2021年度的陈坤耀杰出学人讲座在香港大学陆佑堂举行，来自商界领袖、精英、校友、学生500余人汇聚一堂，各抒己见，充分交流讨论。讲座由香港大学前校务委员会主席冯国经博士、香港大学经管学院名誉教授马时亨共同主持。

主题演讲

赵式芝表示，人类文明正处在旧时代的断崖上，蓄势待发、准备迈向新章。在数据安全、国家安全、收入不均、人际关系上，颠覆性科技会为我们带来前所未有的机遇和挑战。同时，她引用《习近平谈治国理政》，讲到要做到共同富裕和可持续发展，国际社会必须紧密合作；若我们能运用得宜，科技将会是成功的关键之一。

郑志刚博士认为香港正在经历两种范式上的转变。地缘政治格局上的重新洗牌，迫使香港从一个以服务业为主导的经济体，转型成为一个集中在创造者、由创造者构建的新型经济体。创造者会创造不同的知识产权（IP）造福社会，而这些创造者就是我们后千禧代的年轻人。第二个范式转变，则在于经商目的本身。郑博士相信在未来的25年，企业必须把自身的盈利与社会的步伐挂钩才能实现可持续发展。同时，他表示香港拥有世界顶级的基建、制度、人才，有条件去孕育 “独角兽” 初创企业，甚至“十角兽”。而最重要的一点，是香港拥有祖国的支持、并且毗邻大湾区庞大的市场。郑博士非常有信心香港会振翅高飞，明天只会变得更加美好。

廖宜建指出我们务必在当下作出正确的选择，才能走向一段充满光明的25年，并坚信未来银行界能为香港在可持续发展方面贡献更多。廖宜建指出推广企业社会责任（CSR）以及负责任地使用金融科技，都是重点发展的地方。要为社会提供具有前瞻性的银行服务和尽职的管理。与此同时，在精勤之余也要好好利用科技。最后他主张每个人要认清自己作为中国香港人的身份以及当中包含的使命，要爱国、要胸怀国际视野，为这座城市打造一个她值得拥有的未来。

潘楚颖以溢达集团近年的发展为引子，讲述我们城市的价值观在未来25年内将会经历根本性的转变。她提到身处科技革命的浪潮中，她看到一个供我们共同进步、齐心对抗国际性问题的机会。回望2019年，眼见香港能够在短时间内大量生产口罩和病毒试剂，潘楚颖表示她有信心我们具备开创未来的力量。

讨论环节 – 主持人们的思维战书

問：“面对地缘政治的紧张局势、构建一个可持续发展模式的迫切性、以及数码科技的高速发展，香港该怎样做才能把握这些机遇，并为自己创造一个全新的身份？”

赵式芝认为近年来那些所谓“颠覆性”的金融科技，比如虚拟货币和非同质化代币（NFT）等，都不过是人们为改善社会效率而创造的工具而已，并没有太大的颠覆性。与之相比，两百万年前，人类首次发现和学会利用火的力量改善生活，才算是颠覆性的科技。此外赵女士认为，人类在思想上的转变和在利用新科技创造新事物的过程，才是真正的创新。当新科技出现，我们要为之重新设计一套全新的系统、并应用到我们的日常生活之中。这个过程往往痛苦而艰巨，但只要大家愿意出一份力，我们终究能够取得进展。

郑博士表示，上述三个问题并不完全是对香港的挑战。面对它们，我们需要建立一套新思维以作适应。同时也指出香港已经准备好进行经济转型。要成功转型，我们必须拥有一套能够化思绪为现实的思考模式。这就是为什么他主张香港在未来25年需要成为一个由实业家领导的“创造型经济体”，而不是一个天马行空的“创意型经济体”。在颠覆性科技的议题上，郑志刚认为在这类技术上投资，只会带来虚荣。企业应该投资一些能帮助自己“排毒减肥”，并与年轻顾客建立关系的“踏实的科技”上。

廖宜建借这个机会反省自己在促进中港金融融合方面的进展。从财富管理、保险服务、跨境支付、数据管理、到税务事宜，香港人今天在内地能够享有的待遇，都是来之不易的成果。他日后会继续优化这些政策，为下一代提供最好的 “用家体验”。在新科技方面，廖宜建则认为NFT的诞生令他耳目一新，但他认为我们需要更多时间观察这些新技术的真正价值。

潘楚颖认为我们城市的未来，是建立在一群有能力分享和聆听的人身上。纵使科技把我们变得疏离，但我们要紧记每个人都是独一无二的个体。我们必须好好认识自己，才能做到将心比心，继而促进社会融合、推广可持续发展。

问：“要打击收入不均、实现共同富裕，在未来25年，商界可以怎样帮助香港成为一个更强、更健康、更公平的经济体？”

廖宜建主张我们要建立一个“具相互性的经济体”，而非直接派发现金给草根阶层。对企业而言，盈利和股东回报固然重要，但它们并非企业的全部。CSR不但只是一份义务，而是企业的责任。唯有改变这种思维，企业才能有效推动可持续发展。

潘楚颖认同廖宜建的观点，她指出收入不均无疑是香港社会的头号敌人。我们在城市生活，固然有物质需要。但企业要让员工明白，生命中除了工作和事业外，还有其他值得期待、拥有、创造的事物。在新时代中，企业不能视员工为可替代的零部件。企业要学会如何为员工赋能、给予他们工作的动力。因为当我们的价值观就只剩下物质的时候，社会就会剥削“低增值”从业员的上升机会。收入不平等所带来影响不但在金钱上，同时也在机遇上，同时亦限制了人对自身未来的想象力上。

赵式芝不完全同意其他讲者们的观点，她认为在非常时期，派发现金能大大帮助草根阶层们生存下去。赵女士一直积极参与和支持香港的社福活动，她认为政府布设的安全网已经相当到位。当然，没有百分之百的完美，总会有人不幸掉出网外。这正是商界可以填补政府不足的地方。赵女士指出这个时代的企业文化，已经逐渐由“为牟利而提供服务”到“以利润推动更多服务”。CSR已经成为了企业的规范，她相信企业有必要增强和社会的联系，建立互信和同理心。唯有置身于一个多元化的环境，我们才能够明白彼此，减少冲突。

郑志刚博士认为我们要采取一个更踏实的方法解决收入不均的问题。在派发现金以外，我们应该集中于创造价值和共享资源。而至关重要的一点，是商界领袖必先说服自己股东，鼓励他们把外部持份者的利益，看得与自己的利益同等重要。其二，就是在推行CSR计划时，项目负责人必须亲身到前线考察、接触服务对象，以便观察自己所投放的资源是否用得其所。

现场提问环节

金融时报记者问卓能集团执行董事副主席赵式芝、溢达集团中国零售部首席执行官潘楚颖，如何解决香港商界高管中的性别平等问题。

赵式芝认为香港在推广性别平等方面还有很长的路要走。她认为构建一个多元背景的董事局，是最佳的避险机制，防止管理层陷入回声室效应而失去改变方向的灵活性。赵式芝指出女性撑起香港的半边天，但她们的才能却未能如实反映在董事局及高管职位的安排上。她认为立法或设立一套规范，是一个值得探索的方向。

潘楚颖借这个机会与大家分享了她个人的成长经历，细述香港女性在一个以男性主导的社会中所面对的困难。社会对女性有一套无形的规范，对在商界处于领导角色的女性而言尤甚。她至今还在学习如何在外在观点和个人价值观之间取一个平衡。潘楚颖认为社会应该给予女性更多的空间发声，才能改变现状，实现一个多元和可持续发展的未来。

大学教育资助委员会主席唐家成问四位讲者香港教育制度能否帮助年轻人振翅高飞。

赵式芝认为随着人均寿命越来越长，现今的教育制度已经无法满足现实需求。她认为在这个年代，唯有通过终生学习才能与时并进，而雇主也应该更主动地为在职人士提供休假进修的机会。

廖宜建同意赵式芝的观点。他认为知识发展的速度已经不是“一日千里”可以形容。终生学习，是追上时代步伐的关键所在。他夸赞本地的高等教育学府在知识传承和价值观培养方面已经做的很好。廖宜建表示在线教育在近年来越趋普及，可能会使人与人之间的关系逐渐疏离。他认为人与人之间的互动，是教与学中一个不可或缺的元素。他希望教育家们在构建未来的教育制度时能注意这一点。

潘楚颖担心目前香港的教育制度能否培养下一代的求知欲和好奇心。她表示虽然科技的发展能为我们提供更个人化的解决方案，以及更多学习新知识的渠道，但我们该怎样做才能确保下一代在完成义务教育后，依然能够保持求知欲和好奇心？这是一个值得深思的问题。

郑志刚博士希望未来的教育制度侧重于道德教育和品格培养。他认为科技的发展会令我们变得越来越非人性化。因此，我们的教育制度必须以人为本，重新教导我们作为人类的意义。唯有通过道德教育和品格培养，我们才能拥抱作为人类的价值，重燃我们对生命的热情。

陈坤耀教授的总结

讲座最后，陈坤耀教授指出“科技”和“可持续发展”是这场讲座的核心。有感当代年轻的商界领袖们在为股东创造价值时，依然不忘关注社会议题，陈坤耀对此感到欣喜万分。他很同意廖宜建先生在主题演讲时提及有关“选择”的观点。他认为，如果我们好好利用科技，并以一套可持续的模式营商，香港未来25年一定会充满光明。