重建生機:後疫情時代中國企業重啟之路——北大國發“2020中國人力資本國際管理夏季論壇”成功在線舉辦
北京大學國家發展研究院 2020-05-18 浏覽量: 2700 [簡/繁]
2020年5月13日,北大國發院聯合智聯招聘,以“重建生機:後疫情時代的中國企業重啟之路”為主題,成功在線舉辦首場“2020中國人力資本國際管理夏季論壇”。
本次活動由美菜網CHO劉軍主持,北大國發院院長姚洋、智聯招聘CEO 郭盛、華大集團首席人才官朱岩梅、浪潮集團人力資源部總經理劉偉華擔任分享嘉賓,圍繞疫情給企業人力管理、人才招聘、複工複産,以及個體就業、彈性辦公等方面帶來的挑戰與機會,幫助組織和個體理性地認知當前現狀和未來趨勢,傳遞重建的信心和決心。論壇得到百度、新浪、新華網思客、中國知網等多個平台直播支持,引起廣泛關注。
嘉賓分享環節,姚洋院長首先以“疫情對就業方式的改變”為主題發表演講。
姚洋指出,這次新冠疫情對中國勞動力市場的沖擊非常大,并列舉三大原因:第一是需求銳減,這主要受個體消費意願降低和不好的就業形勢連帶影響。今年一季度老百姓可支配收入同比下降了4.6%,而且即便疫情形勢好轉,大家依然不敢出去消費。第二是生産中斷,尤其是中小企業,現金留存比較少,要再啟動就要借貸,為避免負擔加重,有些企業幹脆選擇不生産,結果将造成很大的失業或半失業問題。第三是複工複産遲緩,全國從上到下複工都偏謹慎。
姚洋援引人民大學中國就業研究所所長曾湘泉教授的推算數據表示,這次疫情已導緻中國新增400萬失業者,2600萬人因為疫情退出勞動力市場,他們主要是農村工人。另外還有7500萬人處于休假不上班或是半休假狀态,很多人的工資可能要下降。
如此影響前所未有,而且全世界都身處其中,中國也不能幸免。姚洋認為,想要恢複就業可能需要很長時間,一是因為企業尤其是中小型服務企業倒閉非常多;二是企業為自救采取了裁員增效的辦法,這種辦法會導緻恢複周期長;三是五一期間老百姓的消費熱情高漲,但能否持續還是未知數。
與此同時,姚洋指出疫情也帶來*,這包括:疫情期間,與互聯網相關的行業需求,如視頻、網購、網絡會議、遊戲産業,都大幅度增加。另外是更多靈活就業,一有利于兼顧家庭,二有利于擴大就業規模,三是讓出行量下降,降低擁堵和大氣污染。
根據智聯招聘有關遠程辦公企業招聘情況的統計,依然是與互聯網相關、可遠程辦公的行業增長最快。姚洋預計,未來可能出現大規模的居家辦公、遠程辦公需求。而按照學曆、收入分組,本科學曆、8000-10000元/月區間的人群遠程辦公增加最多,不同企業類型中,民營企業最歡迎遠程辦公。
姚洋還列舉百度出行強度指數和污染情況,發現疫情也的确改變了大家的工作和出行方式。并最後總結稱,1997和2008年的兩次經濟危機過後中國都是赢家,這次疫情首先在中國暴發也先在中國結束,中國可能會再一次占得先機。就業方面,值得關注互聯網相關行業的靈活就業模式。
随後,智聯招聘CEO郭盛以“企業複工之路及組織競争力重組”為主題,分享了智聯招聘多維度的觀察和分析。
關于就業市場的變化,郭盛引用智聯招聘的數據稱,今年一季度就業市場景氣指數僅為1.43,是近年來最低。從招聘職位數看,4月已整體出現明顯反彈,後續很可能保持緩步向上趨勢,但是各行業表現不太一緻,傳統行業仍未恢複,市場機遇聚集向數字化、線上化行業和企業,,可見疫情也在重塑市場格局。以零售業為例,今年一季度全行業總體招聘需求同比收縮23.74%,而新零售人才需求卻逆勢增加17.85%。
随着就業市場逐步複蘇,企業複工之路也備受關注。關于如何将疫情對企業的沖擊降到最低,郭盛認為企業要自我革命,轉危為機。具體而言,一是打造柔性組織,打通自下而上的通道,讓組織煥發更高效率。二是打造學習型組織,學習型組織進步最快,它不是簡單的培訓,而是以面帶線、帶點幫助員工從社交資源獲取學習素材,或是團隊内互相學習,或是通過兼職提升技能。三是善用外部資源,尤其是借助外部的人才資源解決企業業務的當務之急。四是激勵體系必不可少,企業與員工要能同甘共苦,形成長效的良性信任體系。
最後兩位分享嘉賓,分别是華大集團首席人才官朱岩梅和浪潮集團人力資源部總經理劉偉華。
朱岩梅回顧了過去250年裡的五次技術變革,并解讀了人才“大樹”模型,如同“冰山模型”,樹冠是能力和承諾,樹根是人格特質和目标。企業在培養人才顯性的技能之餘,還應關注人才的人格特質。
劉偉華則詳細介紹了浪潮集團在疫情期間的數字化轉型和實踐,總結出優秀企業應聚焦硬科技、堅持長期投入、把握行業趨勢、進行數字化轉型,并強調人力資源數字化是企業數字化的核心。
聽衆互動環節,圍繞企業該如何看待居家辦公形式、企業裁員如何激發留下來員工等問題,分享嘉賓們從不同角度給出了自己的觀點和建議,大家收獲良多。
“中國人力資本國際管理論壇”至今已連續舉辦四屆,目的是持續深入探讨中國人力資本管理現狀與趨勢,推動中國企業對先進管理的思考。本次活動還得到國發院BiMBA商學院和國發院發起的CHO100(中國首席人力資源官100人)的特别支持。
本次首場活動之後,5月21日和27日,智聯招聘還将分别以“打造危機後的嶄新組織”“企業衛生防控意識及可持續化發展”為主題,繼續舉辦系列活動。
編輯:顔回
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