上海國家會計學院招聘公告

上海國家會計學院 2021-09-23 浏覽量: 3998 [簡/繁]

上海國家會計學院

（亞太财經與發展學院）招聘公告

學院簡介上海國家會計學院以立德樹人為根本任務，秉持朱镕基同志親筆題寫的“不做假賬”校訓，堅持高層次、國際化、應用型的辦學理念，培育具有家國情懷、開闊視野和專業深度的高端人才。曆經20年發展，逐步形成高端培訓與學位教育齊頭并進、人才培養與智庫建設相輔相成、服務國内與面向國際融合互動的事業格局，積極服務财政中心工作，服務于現代化經濟建設。面向未來，學院将以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，持續緻力于發展成為中國财會領袖的培養搖籃、國家财經政策與企業财務運作的思想庫、國内重要的财會信息集散中心以及财會領域重要的國際交流平台，加快建設國際知名會計學院，助力經濟高質量發展。

一、招聘基本條件

（一）政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一緻。

（二）德才兼備、以德為先、公道正派。

（三）清正廉潔、遵紀守法、團結協作。

（四）愛崗敬業、銳意進取、敢于擔當。

（五）外省市應聘人員（非應屆畢業人員），須持有上海市居住證一年以上，且在有效期内。應屆生、具有副高及以上職稱人員除外。

二、公開招聘崗位01公共管理培訓部 招聘項目主管1名 學曆

·碩士研究生及以上

年齡

·30周歲及以下（1991年1月1日以後出生）

專業

·經濟學類、管理學類

其他要求·具備一定項目管理方面的工作經驗。·熟練操作OFFICE辦公軟件。·有良好的談判能力、組織協調能力和溝通能力。崗位描述

·與培訓客戶充分溝通，根據對方需求和參訓學員學曆、職務、背景等情況，拟定培訓方案。

·根據培訓方案，進行課程設計和培訓日程編排。熟練掌握授課教師的教學特點、研究領域和授課内容，聘請合适的師資，确保授課滿意度和培訓質量，促進參訓學員的專業知識更新和能力素質的提升。同時，通過小組讨論、現場教學、班級活動等多種形式，豐富培訓學習體驗。·根據培訓測評表，進行培訓項目經驗總結。不斷積累成功經驗和保持班級管理中好的做法，并針對問題和不足，提出切實有效的改進方案，積極落實。确保提高培訓管理水平、課程質量和學員滿意度。

02黨委辦公室（學院辦公室）招聘黨務秘書1名學曆

·碩士研究生及以上

年齡

·30周歲及以下（1991年1月1日以後出生）

專業

·法學類、政治學類、中國語言文學類

其他要求

·中共黨員，有較強的文字綜合能力和政治素養，身體健康，吃苦耐勞善溝通協作，熟練運用辦公軟件。

崗位描述

·起草學院黨委文件、工作計劃、報告、總結、決議和通知，負責黨委宣傳。

·落實黨委安排的各種會議、學習活動的組織工作，做好會議記錄與會務工作。·管理黨委文件與資料，負責黨内文件的收發、登記、傳閱、借閱、保管、歸檔工作。·協助領導及時了解各支部的工作情況，督促落實各級黨組織布置的工作任務，做好綜合彙總等工作。·負責黨員、幹部資料的統計、上報與管理工作,負責黨員管理系統數據庫的維護工作。

·管理黨委印鑒，辦理黨委介紹信，負責黨員組織關系接轉工作、發展黨員工作。

·協助落實黨費的收繳與管理工作。

·完成學院黨委及上級交辦的其他任務。

03信息部 招聘前端開發1名 學曆

·本科及以上

年齡

·40周歲及以下（1981年1月1日以後出生）

專業

·計算機類

其他要求·熟悉網站開發流程和工作模式。·紮實的前端基礎知識：HTML5，CSS3，JavaScript和ES6。·了解熟悉常見的前端框架、庫、工具兩個或以上。·熟練掌握面向PC端和移動端的響應式頁面開發。·了解和掌握HTTP協議，能夠從實際角度出發提升Web性能。·能夠發現并處理交互應用設計中存在的缺陷，并具優化能力。·善于與人溝通，具備良好的團隊協作能力，熱愛開發工作，對工作認真負責,主觀能動性強。·具有一定UI美工設計能力、複雜用戶界面與交互應用開發經驗者，可優先考慮。崗位描述

·負責學院官網網站群的日常維護。

·承擔網站局部改版及相關的應激處理。

·參與網站新增闆塊等二次開發。

·參與微信等移動應用功能頁面設計開發。

·參與用戶信息化應用相關意見和需求的收集、整理。

·參與學院其它信息系統建設工作。

·完成學院和部門領導交辦的其他工作。

三、高層次人才引進要求

01教研部 招聘教研人員2名 學曆

·博士研究生

年齡

·30周歲及以下（1991年1月1日以後出生）優先

專業

·會計學、審計學、金融學、企業管理、應用經濟學

其他要求

·應屆博士研究生優先。

崗位描述

·研究生的日常教學和論文輔導工作。

·從事相關課程與案例的開發工作。·從事各專業的理論研究工作，有一定的學術論文發表要求。·參與各類課題的申報、研究及短期高端培訓工作。·完成上級交辦的其他工作。

四、招聘事項說明

（一）招聘目标

公開公正，唯才是舉。堅持優勝劣汰，杜絕裙帶關系，營造規範有序、風清氣正的用人環境。

不拘一格，多元選才。圍繞我院應用型、國際化特色，不斷開拓思路、拓展渠道，為特色發展遴選特色人才。

科學配置，按需取才。聚焦可持續發展，分析員工結構，對接多平台，科學預判，适時補缺。

人崗相适，量才而用。采用全員聘用制，按需設崗，按崗選人，沿才授職，量才而用。

（二）招聘基本程序

1.公布招聘計劃并報名。應聘人員通過郵件、信件、招聘網站、現場招聘會、線上報名等形式提交簡曆。在崗位未招滿前，對應崗位招聘計劃在本年度内持續有效。

2.資格審查。按照崗位基本條件和要求對應聘簡曆進行資格審查。

3.考試測評。考試測評前，所有進入考試測評人員需參加心理測評。高層次人才進行試講面試。面試小組成員為師資招聘委員會成員及各業務部門負責人，對應聘者進行綜合評議并投票，綜合評議及投票結果提交至學院黨委會，讨論确定拟聘用人員。公開招聘人員進行筆試、面試。筆試滿分100分，高于等于60分的應聘者進入面試。面試小組成員為管理人員招聘委員會成員，對應聘者進行綜合評議。根據面試成績從高到低的順序，按1:1比例提交建議名單至學院黨委會，讨論确定拟聘用人員。

4.背景調查。學院通過政審人事檔案對拟聘用人員的思想政治表現、遵紀守法和任職資格等情況進行考察。

5.體檢。拟聘用人員按照學院規定進行入職體檢。

6.公示。拟聘用人員通過背景調查、體檢後，學院公示拟聘用人員名單，如有異議、影響聘用的，根據查實結果确定是否錄用。

7.簽訂聘用合同，辦理入職手續。

（三）紀律要求

1.各級領導幹部和有關工作人員必須嚴格執行有關招聘政策規定，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，确保招聘工作順利進行。

2.應聘人員必須嚴格遵守招聘紀律，并提供詳細、真實、準确的信息，如發現有違反紀律行為，視情節輕重取消報名資格、筆試面試資格或聘用資格，如有弄虛作假行為者，一律不得錄用。

3.應聘人員必須按照學院疫情防控要求參加應聘所有環節。如發現有違紀、違規、不誠信等行為，立即取消應聘資格。

（四）報名方式

具體操作如下????????????應聘教研人員

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