新聞報道｜全球菁英講座第七期--主題講座：戰略人力資源前沿

2021年12月11日，中國農業大學MBA教育中心邀請到中國農業大學經濟管理學院副教授王甫希老師，通過線上講座的形式，為同學們分享了一堂主題為《戰略人力資源前沿》的精彩講座。

01

戰略人力資源管理是價值觀的根本轉變

王甫希老師先介紹了目前在人力資源管理研究中最常用、最流行的理論基礎，如多利益相關方方法，心理化、科學主義和規範宣傳主義，其特點是公共部門關注度較低，帶來社會經濟政治視角，人力資源管理與企業社會責任之間更緊密的聯系。

王甫希老師介紹同業研究人員建立人力資源冗餘、财務冗餘、人力資本投資、戰略變革和銀行績效之間關系的概念模型，認為實現組織變革，必須要有冗餘的資源，才能夠完成。

02

适應性更強的員工留職意願

王甫希老師從社會交流視角和職業生态系統視角介紹了理論模型，揭示了員工職業适應性的影響因素，基于性别、年齡、收入、升職、組織流動性、流動意圖有較大的差别。

據此，王甫希老師認為，首先情感承諾的調節為以前的研究提供了進一步的驗證；其次公司讓員工将目光投向當前組織之外來發展自己的職業生涯，從而影響主觀評價導緻離職；最後無固定職業的心态更可能影響職業過渡的因素，而不是影響組織内應用的因素。

03

管理層做法

人力資源經理需要認識到必須付出足夠的報酬來以換取勞動力在内部适應能力。人力資源經理需要更多地關注具有高度離職意願員工的心态，并努力加強公司對其的聯系，削弱外部公司對其的吸引。

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嘉賓簡介｜PROFILE

王甫希

美國羅格斯大學

勞動關系與人力資源管理博士

2016年8月至2021年6月就職于對外經濟貿易大學國際商學院。2020年受聘于韓國首爾科學綜合大學院大學商學院任特聘教授。2021年7月入職中國農業大學經濟管理學院。現任SSCI收錄期刊Labor History編委。研究方向為非正規就業、雇傭關系管理、戰略人力資源管理和職業發展。

撰稿/ 2021級綜合班 張偉毅

排版/ 2021級綜合班 張偉毅

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