吉林省人才政策是什麼？

2021年2月，《中共吉林省委吉林省人民政府關于激發人才活力支持人才創新創業的若幹政策措施2.0版》(以下簡稱《人才政策2.0版》)印發。

2.0版人才政策共4個方面，21條措施。聚焦人才最關心關注的現實問題，把有限資源投入到住房保障、家屬安置、子女教育、就醫和稅收獎勵等方面，全面升級加碼。一是落戶政策寬。所有人才落戶零門檻；二是住房保障政策全。滿足人才不同需求，在安家補貼基礎上，增加了人才周轉房和租房補貼政策，提供買、住、租全方位保障；三是家屬就業政策優。按照對口相适原則安置，保持職級待遇不變；四是子女入學照顧面廣。對人才區分不同類别，制定相應的子女入學優惠政策；五是就醫服務分級全覆蓋。E類以上人才及配偶子女享受“門診和住院綠色通道服務”，C類以上人才享受貴賓服務；六是首次提出個稅獎勵。對重點企業繳納個稅多的企業高管，按照實繳個人所得稅額同級政府留成部分給予年度獎勵；七是薪酬提級。對事業單位中獲得國家級、省級稱号人才分别高定2級、1級工資，将E類以上人才績效工資上浮10%-30%；八是特殊評價。專門建立鄉土人才評價制度。對貢獻突出人才和縣鄉基層一線人才實行特殊職稱傾斜政策；九是專享激勵。對貢獻突出人才，在參加各類人才評選時，給予優先推薦，定向傾斜。

聚焦激發人才創新創業活力，全方位為人才創新創業提供政策資金支持。一是最大力度獎勵成果轉化。對科技成果轉讓或作價投資的，拿出轉讓收益或股權中的70%用于獎勵；對自行轉化或合夥轉化的，連續5年拿出10%的利潤用于獎勵，目前全國最高。對在本省轉化落地項目給予100萬元-1000萬元的定向股權投資。二是全面提升項目扶持的精準度。對高層次人才主持的優質項目和填補空白的項目，給予50萬元到100萬元的資助；對青年人才團隊中表現突出的，給予10萬元到50萬元的資助，用于場租和貼息等方面。同時，提供創業擔保貸款和稅收優惠支持。